La formazione antincendio rappresenta uno degli aspetti più importanti della prevenzione nei luoghi di lavoro. Il D.Lgs. 81/08, agli articoli 18 e 43, stabilisce che il datore di lavoro deve designare e formare un numero adeguato di addetti antincendio, assicurandosi che siano sempre in grado di affrontare situazioni di emergenza.
Il quadro normativo è stato ulteriormente aggiornato con il DM 2 settembre 2021, entrato in vigore il 4 ottobre 2022, che ha sostituito il vecchio DM 10/03/1998. Questo decreto introduce criteri più dettagliati per la gestione della sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro, definendo meglio i contenuti della formazione, la periodicità degli aggiornamenti e le modalità di esercitazione pratica.
In sintesi, oggi il datore di lavoro non deve solo garantire la presenza di addetti antincendio, ma anche assicurarsi che siano formati, addestrati e aggiornati periodicamente.
Il datore di lavoro ha una serie di obblighi specifici in materia di prevenzione incendi:
Designare gli addetti antincendio (art. 18 D.Lgs. 81/08). Il numero deve essere proporzionato alla dimensione aziendale, al livello di rischio e alla distribuzione degli ambienti di lavoro.
Garantire la formazione iniziale: gli addetti devono frequentare corsi con parte teorica e pratica, conformi ai programmi previsti dal DM 2/9/2021.
Assicurare l’aggiornamento quinquennale: ogni 5 anni la formazione deve essere rinnovata, con nuove esercitazioni e aggiornamento dei contenuti.
Dotare l’azienda di attrezzature idonee: estintori, idranti, sistemi di allarme e piani di evacuazione devono essere sempre funzionanti.
Mantenere la documentazione: attestati di formazione, verbali di nomina, registro presenze e verbali delle esercitazioni devono essere archiviati e disponibili per eventuali controlli.
Il DM 2/9/2021 ha introdotto una nuova classificazione dei corsi antincendio in tre livelli:
Coinvolge le aziende dove le sostanze infiammabili sono assenti o presenti in quantità ridotte e il rischio di incendio è minimo.
Comprende realtà con presenza moderata di sostanze infiammabili, affollamento medio o ambienti che richiedono maggiore preparazione.
Riguarda industrie chimiche, depositi di carburanti, stabilimenti con grandi quantitativi di sostanze pericolose o ambienti complessi.
La vera efficacia della formazione antincendio non dipende solo dalla teoria, ma soprattutto dalla parte pratica. Durante i corsi i lavoratori imparano a:
Azionare correttamente estintori portatili su focolai reali.
Utilizzare naspi e idranti in sicurezza.
Eseguire evacuazioni ordinate rispettando le vie di fuga.
Riconoscere i diversi tipi di estintore (polvere, CO₂, schiuma) e sceglierne l’uso in base al tipo di incendio.
Queste prove pratiche sono fondamentali: in caso di emergenza, la velocità e la sicurezza dell’intervento possono fare la differenza tra un piccolo principio d’incendio domato e un evento catastrofico.
Il DM 2/9/2021 stabilisce che la formazione deve essere aggiornata ogni 5 anni. Questo aggiornamento non è una semplice formalità: serve a mantenere alto il livello di attenzione, aggiornare i lavoratori sulle nuove tecniche e ripetere le esercitazioni pratiche.
Il mancato aggiornamento rende non valida la designazione dell’addetto antincendio e può esporre il datore di lavoro a sanzioni in caso di controlli ispettivi.
La formazione antincendio non è solo un obbligo di legge, ma un vero e proprio investimento in sicurezza. Garantire che i lavoratori siano preparati significa ridurre il rischio di danni a persone, beni e continuità produttiva.
Un piano formativo ben strutturato, aggiornato e calibrato sul livello di rischio dell’attività è la chiave per affrontare con competenza ogni emergenza. La prevenzione incendi deve diventare parte integrante della cultura aziendale, non solo un adempimento burocratico.
✅ Formazione sicurezza sul lavoro – DSZ
✅ Gazzetta Ufficiale – DM 2 settembre 2021
